Challenging Jobs

Die Jobs bei TFN entsprechen und fordern die drei von Dan Pink in seiner Forschung identifizierten Determinanten für besonders erfolgreiche Teams:   

 

  1. Autonomy: Jedes Talent und Team agiert mit einer sehr hohen Eigenständigkeit und unterscheidet auf Basis von Zielvorgaben, was zu tun und wie vorzugehen ist. Grundlage dafür ist die hohe, erfahrungsbasierte Kompetenz jedes Einzelnen in einer Rolle (Mastery) und der Purpose, der mit der jeweiligen Aufgabe verbunden ist. Dieser Purpose wird natürlich von jedem Talent individuell interpretiert und wahrgenommen. 
  2. Purpose: Purpose kann sich darauf beziehen, dass am Ende jeden Tages konkrete Ergebnisse mit Mehrwert geliefert werden. Es kann sich aber auch darin ausdrücken, dass ein wichtiges Kunden- oder gesellschaftliches Problem gelöst wird.
  3. Mastery: Mastery heißt bei TFN, dass jedes Talent in seiner Rolle mindestens 5 Jahre operative Betriebserfahrung aufweist und sich fortlaufend mit neuen technologischen, business-seitigen und/oder kundenseitigen Anforderungen und Lösungen im Detail beschäftigt. Der Austausch unter Experten gleicher Rollen in ähnlichen Projekten ist dabei eine wichtige Input- und Inspirationsquelle.

 

Fachlich bedienen wir jede Branche und jeden Funktionsbereich mit Wachstumspotenzial für digitale Services & Produkte. Warum fokussieren wir uns auf Wachstumsbranchen? Unsere Erfahrung ist, dass es immer leichter ist, mit dem Strom als gegen den Strom zu rudern. Deshalb gucken wir genau hin, wie die Potenziale für kurzfristige Wachstums-Chancen stehen. Dafür haben wir ein Marktmodell entwickelt, das uns erlaubt den Überblick zu behalten und gezielt nach Projekten zu suchen, die (a) dieses Wachstum bieten und (b) den Interessen/dem Purpose der jeweiligen Talents und Teams entsprechen.